Centraal Beheer lanceert eigen HR-social network
Schieten met producten werkt niet meer, stelt Centraal Beheer. Het signaleert een interne beweging dat je veel meer op nieuws bij de klanten binnenkomt. Daarom lanceert het een eigen Social Network voor Human Resource (HR) professionals in het midden- en kleinbedrijf. Het biedt een mix van informatie, kennisdeling en discussie.
Centraal Beheer sloot een samenwerkingsverband met LinkedIn, die de profielen kan koppelen. Doelstelling op korte termijn: 3000 actieve leden, die resulteren in 250 contracten. Een pittige doelstelling, maar Centraal Beheer denkt dat dit door de laagdrempeligheid van het entreeproduct wel zal worden gehaald. Het kost de werkgever immers niets.
De eerste cijfers zijn nog matig, maar het platform gaat ook gebruikt worden als landingpage van de zakelijke online campagnes van Centraal Beheer. De grootste uitdaging is de mentaliteit van de accountmanagers veranderen. De meeste zien (nog) weinig in dit extra klantkanaal.
Google map